Skip to content
En
En

Oletko tuleva kollegamme?

Jos haluat kasvaa ja kehittyä kanssamme, voi Efima olla juuri se oikea askel urallasi. Olitpa sitten tietojärjestelmien saloihin perehtynyt ratkaisukonsultti, ohjelmistokehityksen konkari taikka taloushallinnon ammattilainen, löytyy sinulle sopiva paikka meidän efimalaisten joukosta.

Efimalaiset Kreikan Agia Efimalla 2022
↑ Vierailimme koko henkilöstön voimin nimikkopaikassamme Agia Efimalla syksyllä 2022.

Etsimme jatkuvasti uusia työkavereita. ♥️ Kurkkaa alta tällä hetkellä avoinna olevat rekrymme tai lähetä meille avoin hakemus!

  • Tehtävä
  • Toimipiste
  • Haku päättyy
  • Hae

{{ p.title }}

{{ location.location.city }}
{{ p.to_date.split("-").reverse().join(".")}}Jatkuva haku
Hae paikkaa
{{ errorMessage }}
2009

perustettu

28,5

liikevaihto, MEUR

~250

efimalaista

2

toimistoa

Miksi Efimalla on helppo viihtyä?

#1: Yrityskulttuuri

Työntekijämme nostavat ensimmäisinä esiin työkulttuurimme ja arjessa elävät arvomme asioiksi, jotka erottavat Efiman heidän aiemmista työpaikoistaan. Efima on työpaikka, jossa suuntaamme arvojemme mukaisesti yhdessä eteenpäin, mutta jossa jokainen saa olla omana itsenään sekä kasvaa ja kehittyä tehtävissään hyvinvointia unohtamatta. Efima on työntekijöidensä ja johtonsa omistama yritys, jota kehitetään henkilöstöä vahvasti osallistaen. Meiltä löytyy tahtoa kuunnella ja halua päästä rohkeudella ja sinnikkyydellä taitavasti tuloksiin.

#2: Edelläkävijyys

Pääset osaksi rentoa mutta rautaisista ammattilaisista koostuvaa työyhteisöä, jossa tukenasi ovat Suomen parhaimmistoon kuuluvat liiketoiminnan, automaation ja pilvipalveluiden kehittämisen ammattilaiset. Olemme asiakkaidemme kasvun ja uudistumisen kumppani. Kanssamme edistät asiakkaidemme bisnestä viimeisimmillä teknologioilla ja menetelmillä, ja kerrytät samalla arvokasta osaamispääomaa. Asiakaskuntamme on laaja ja harvoin tulee vastaan kahta samanlaista projektia – oppimista tapahtuu siis varmasti!

#3: Tasapaino

Uskomme, että kaiken tekemisen takana ovat tyytyväiset ja hyvinvoivat työntekijät. Tuemme efimalaisia tasapainoisessa (työ)elämässä. Jokaisella efimalaisella on vapaus valita, kuinka paljon haluaa työskennellä etänä ja kuinka paljon toimistoillamme Helsingin ydinkeskustassa Kaivopihalla tai Tampereen Tulli Business Parkissa. Työn vastapainoksi järjestämme aktiivisesti yhteisiä tapahtumia ja työhyvinvointitempauksia sekä tuemme efimalaisten aloitteista syntyneiden harrastekerhojen toimintaa.

Olen saanut Efimalla mahdollisuuksia oppia ja kehittyä työntekijänä ja minua on aina kannustettu luomaan uutta ja haastamaan totuttua.

Aino-web-1

Aino Jokela

Senior Solution Architect

Efimalla ei ole tarvinnut tehdä töitä viikonloppuisin ja työntekemisen suhteen vallitsee vapaus sekä siihen vahvasti liittyvä vastuu. Minuun luotetaan ja olen saanut myös lisää vastuuta.

Osman-web

Osman Manzoor

Senior Data Engineer

Näin hakuprosessi etenee

Rekrytointiprosessissa etenemme arvojemme mukaisesti hakijan kanssa yhdessä eteenpäin toisiimme tutustuen. Siksi prosessin eteneminen ei ole sinulle salaisuus.

Tyypillisesti rekrytointiprosessimme sisältää kaksi tapaamista, joiden aikana pääset tutustumaan tulevaan esihenkilöösi, rekrytoijaan ja vähintään yhteen mahdolliseen kollegaasi. Keskustelujen tavoitteena on, että saat realistisen kuvan työkulttuuristamme ja työtehtävistäsi ja me pääsemme kuulemaan lisää sinusta ja osaamisestasi.

Efima kickoff -tilaisuudessa.
↑ Efima kickoff -tilaisuudessa.

Hakemus

Kiinnostuitko meistä? Ota meihin yhteyttä kuullaksesi lisää tai lähetä suoraan hakemus rekrytointijärjestelmämme kautta:

  • Kerro lyhyesti, mihin rooliin haet ja miksi olisit siihen sopiva tyyppi.
  • Liitä mukaan myös CV:si tai LinkedIn-profiilisi.

Hakea voit näppärästi myös pelkällä LinkedIn-profiilillasi, mikäli se on ajan tasalla.

Ensimmäinen tapaaminen

Seuraavassa vaiheessa keskustelet rekrytoivan esihenkilön ja/tai rekrytoijan kanssa.

Keskustelun tavoitteena on, että:
1. saamme sinusta ja osaamisestasi mahdollisimman kattavan kuvan
2. sinä pääset meistä kärryille ja sinulle muodostuu mahdollisimman selkeä kuva niin Efimasta kuin haettavasta roolista.

Jos tunne on keskustelun jälkeen molemminpuolinen, jatkamme seuraavaan tapaamiseen.

Toinen tapaaminen ja referenssit

Toisessa tapaamisessa pääset:

1. Kertomaan lisää itsestäsi, työskentelytottumuksistasi ja toiveistasi. Syvennymme keskustelussa erityisesti luontaisiin työskentelytapoihisi ja odotuksiisi työskentely-ympäristön osalta.
2. Tutustumaan paremmin rooliisi ja efimalaiseen työarkeen keskustelun ja casetehtävän myötä. Pyrimme siihen, että pääset samalla tapaamaan jonkun tulevista kollegoistasi.

Mikäli päätämme yhdessä jatkaa eteenpäin, etenemme rekrytointiprosessimme viimeiseen vaiheeseen eli antamiesi suosittelijoiden kontaktointiin. Tämän jälkeen on työsopimuksen allekirjoittamisen aika! 😎

Perehdytys

Yhteinen matkamme jatkuu rekrytointiprosessista perehdytykseen. Kun työsopimuksesi on allekirjoitettu, alamme innokkaasti valmistella aloitustasi. Ensimmäisten päivien aikana pääset tekemään sinulle yksilöidyn perehdytyssuunnitelman esihenkilösi kanssa.

Laadukas perehdytys on meille efimalaisille sydämenasia, ja moni efimalainen kertoo saaneensa uransa parhaan perehdytyksen muilta efimalaisilta. 

Tutustu efimalaiseen (työ)elämään

Henrika Petäjä on viihtynyt Efimalla jo 7 vuotta ja kasvanut roolista toiseen.
↑ Henrika Petäjä on viihtynyt Efimalla jo 7 vuotta ja kasvanut roolista toiseen.

Uratarina | Työmaata kerrakseen – Henrika johtaa tekkitiimiä, asiakkuuksia ja remontointiprojekteja

Henrika Petäjä on nuoresta iästä huolimatta jo pitkän linjan efimalainen – menossa on jo kolmas työrooli seitsemän vuoden sisällä. Viimeisin muutos tapahtui viime keväänä, kun hänestä tuli palvelupäällikön lisäksi myös tiimiesihenkilö. Uusi rooli on solahtanut arkeen hyvin ja palaute on ollut rohkaisevaa.

Tutustu Henrikan tarinaan

Tutustu kaikkiin uratarinoihimme

Tutustu efimalaisiin ja heidän moninaisiin tarinoihinsa. Meillä jokainen saa kasvaa ja kehittyä omana itsenään, (työ)elämän tasapainoa unohtamatta.

Tutustu uratarinoihin

Agia Efima 2022 efimalaiset
↑ Agia Efimalla on rakennettu tulevaisuuden Efimaa ja juhlittu saavutettuja tavoitteita.

Agia Efima on tärkeä osa kasvutarinaamme.

Kun Efimalla aikoinaan törmättiin Kreikassa sijaitsevaan Agia Efima -nimiseen kylään internetin syövereissä, ei arvattu, kuinka tärkeäksi paikka muodostuisi.

Vuosien ajan Agia Efiman syvänsininen merenlahti välkkyi monen mielessä kangastuksena ja virstanpylväänä. Syksyllä 2017 saavutettiin kasvutavoitteet ja matkattiin Kefalonian saarelle, "omaan kyläämme".

Ja koska saavutimme uudetkin tavoitteet, pääsimme syksyllä 2022 jälleen matkalle. Agia Efimalla rakennettiin jälleen tulevaisuuden kasvua yrityskulttuurin, arvojen ja vastuullisuuden suuntaviivojen määrittelytyön kautta.

Kreikan lämmin aurinko, leppeä tuuli ja meren rauhaisa äänimaailma fokusoivat efimalaiset työnteon ja elämänkin olennaisuuksiin. Yhdessä eteenpäin!

Arvot elävät meillä arjessa

Yhdessä määrittämämme arvot ovat lähellä kaikkien efimalaisten sydäntä ja ohjaavat toimintaamme. Katso videoilta, mitä arvomme Yhdessä eteenpäin, Tahto kuunnella, Omana itsenä ja Taitavasti tuloksiin merkitsevät efimalaisille.

Elämää kasvuyrityksessä

Kysyttävää? Ota rohkeasti yhteyttä! 

Kaisa CV

Kaisa Hakala

Talent Acquisition Lead
kaisa.hakala@efima.com
linkedin.com/in/kaisa-hakala